転職
じっさい、そんな気軽にできるもんなの？
Twitter見てると「嫌なことがあったから仕事やーめた！」みたいなパターンを見る
仕事を辞めること自体はそんなに難しくなさそう
蓄えや養ってくれる人があれば仕事をしなくても生きてはいけるし
分かる。気になる
業界という要素
求人が少なければ転職はできない(あたりまえ)
自分が行ける業界の求人はどうか？
例えば機械設計メーカーは流動性が低そう
成長性があって金は生み出せるけど人が足りないという業界は転職しやすい
求人があるからと言って自分が素人だったら応募しても落ちてしまう
他方で素人歓迎は給与が当然に安いので考えない
ということは、自分のできるジャンルで求人がないといけない
自分の実績と企業とのマッチングもありそう
極論小説書けますYouTuberしてますって人がソフトウェアエンジニアに志願してもマッチングしない
仮に小説や動画で十分な実績があっても、ソフトウェアエンジニアには通じないし価値もないのでお断りされる
>令和２年 10 月１日現在で、在籍する一般労働者に対する転職者割合は 7.2％となっている。
自分は経験はないけど、見た感じ、引っ越しくらいの手間でできそうってイメージがある
所詮は手続きの塊
もちろん実力が無いと引越し先（転職先）見つからないか、ブラックなところで我慢するかしかなさそうだが……
そういう意味では、できてる人は優秀or転職#63557ccf7838e30000011febがあるってことなのかなぁ
エンジニアは手に職系もあってやりやすそう
なんだけど、本当だろうか……
転職活動してみたけど普通にエグかった
実力もそうだが、それ以前に「この人と一緒に働きたいか」が見られる
面接が二回くらいあるのはそのためだと思われる
「この人は俺たちの宗教に馴染める信者になれるか？」「この人は俺たちと友達になれるか？マブダチになれるか？」
隷属というか、差し出すというか、ノリに合わせに行かなきゃいけないところがある
そういうものかもしれないので割り切るべきか →みんなパシリ
あるいは友達多いとかパートナーがいて人付き合いに慣れてる？なら要領持ってて超えられるのかもしれないが
信者とか友達レベルまで近づいてほしいとは思っていない気がする
気持ちよく一緒にいられるか、くらい？
自分にとっては信者や友達レベルに感じちゃいますね……
フルリモートくらい認めればいいのに「いや、うちは出社するんですよ」とか
（逆を言えばはフルリモート信者とも言えるが）
（あとがぼっちだからってのはあるかもしれないｗ 誰かと一緒にいるという関係性に至れたことがないのでそういうの求められると詰んでしまう）
偶然自分に合うところが見つかればいいけど、そんなにある？
簡単にできそうというイメージもある一方で、何か実績がないと大変そうなイメージもある
経験者しか想定してない企業だと、経験者であることがわかる実績が無いと門前払いになりそう
20代後半くらいまでならポテンシャル採用もあるイメージ
会社員をやってても「社外から実績として認識されるもの」を積み立てていくのがこの社会というゲームの基本戦略の一つだと思う
「転職が容易か容易でないか」を他の条件と切り離して考えることはおかしいと思う
「転職が容易になるようなリソース」(実績など)を蓄えた人は容易になる
これ自体は言われてみれば当たり前だと思う
なので一手先を読んでプレイする人から見ると「どうすればそのようなリソースを蓄えることができるか」がゲームプレイの肝になる
例えばどういうことか考えてみる
対外発表できる仕事ができる
例 inajobさんのQiita
実力がつく仕事ができる
職能が自分に貯まる
それを他者に強みとして提示できないといけない。これが難しい
ものづくりスキルならものを作って発表してしまえばいい
絵描きならpixiv
ソフトウェアエンジニアならGitHub
動画や音楽クリエイターなら動画投稿サイト
一人で(一部外注してもいいけど)作れないとこれができない
資格をとるのはポピュラー
一度基準を決めれば何も考えずに評価できる
マネジメント能力とか対人能力は測りづらそう？
条件Aがあるなプロジェクトをどういうふうに回した、問題はこう解決した、みたいな話を書く、とか？
難しいのは実績とアウトプットの違い
アウトプットがたくさんあっても、実績と思われなければ通じない
あるいは「面接で "この人微妙だなぁ" と思われたら落とされる程度の実績」だと結局対人要素で頑張る必要がある
転職しないままここまできてしまった
社内転職は何度かあった
転職しな以下同文
「西尾くんもっと早く転職すると思ってた」とか言われるんだけどなんで？