大企業だとやりやすい

制度としてサポートされやすい

母数が多い（部署や仕事が多い）分、転職先候補が多い

究極的には異動元と異動先が合意さえすれば成立する

社内転職=異動ということ？

なんとなく希望して移動することについて書いてある記事みえる

希望せず天の声で異動させられることもある

銀行員はコンプライアンス上いきなり転勤が普通らしい

（私の意図は）異動ですね

厳密には

所属が変わらず仕事が変わる → ただのアサイン変更

所属が変わる → 異動

転勤が伴うパターンと伴わないパターンがある

所属が変わるが仕事は変わらない → これは知らない……

独立して引き続き仕事もらうパターンはこれ？（社内じゃないけど）

テクニック

社内の転職制度と新着はウォッチする

今の仕事で属人的にならない

責任を負いすぎない

ドキュメント化は日頃からしっかりやっておく

日頃から社内で存在感を出しておく

勉強会やら情報発信やらチャットやコメント欄での発言など

「ああ、あの人か」となって興味持ってもらえることがある

物好き同士で繋がれてその縁で転職先が開拓されることがある

社内の別部署希望しても絶対に許さない大会社がある

富士通はそうだった

社内転職して昇給に影響がある？

色々なケースがあると思うけど・・

景気の良い部署に行くと、昇給しやすい気がする

短い期間で社内転職を繰り返すと昇給しづらい気がする

これはあると思います

どこまで汎用性あるかわかりませんが、昇進≒上司やその上に気に入られるかどうかだからかなという感触

制度上は条件満たせば誰でも昇進できるが、建前

上に上がるほど渉外が増えるので、「一緒に働きたい奴」を選んで昇進させるのが現実

年功序列だと「1年」でも短い……