著 : 遠藤功

from: TOPPOINT 2022 年 9 月号

企業の不祥事が多くあったり、日本でイノベーションが生まれ亡くなったり、労働生産性が低迷するなど

多くの日本企業が活力枯渇病にかかっている

社員がファイティングポーズを取らない

原因は組織風土

組織風土が劣化すると、上意下達になったり、下から上にモノが言えないとか、他部門への無関心 (たこつぼ化) や、ミドルが疲弊して起爆剤として機能しないといったことが起こる

似た概念に組織文化

組織風土がより普遍的、一般的であるのに対して、組織文化は個別的、独自的

活力枯渇病を克服して復活するためには

1. 健全な組織風土 (現場にやる気が満ち溢れる)

整地化 : 土壌の地ならしのようなもの

2. 独自の組織文化 (成功体験に裏付けされた独自の価値観を皆で共有)

肥沃化 : 土壌に栄養を与えること

3. 卓越した組織能力 (高い実行能力)

卓越化 : 強靭な根っこを育てる

これらの 3 つの要素を立て直すには以下を強化する必要

1. カルチャーとしての現場力 (組織風土 + 組織文化)

2. ケイパビリティとしての現場力 (組織能力)