組織文化といっても何を表すのか色々ある

例えば Ron Westrum の提唱する 3 タイプ (Westrum 博士による 3 種の組織文化のモデル)

技術転換において組織文化が重要、というときには、信頼性が高く、情報の流れを促進し、チーム間のつながりを生み、斬新さを奨励し、リスクを共有する文化

組織文化は技術・組織パフォーマンスの予測指標であり、パフォーマンスの予測指標である

from: 「カルチャー」 を経営のど真ん中に据える

集団として獲得された価値観、信念、仮定であり、組織が繁栄をつづけるにつれてそれらが共有され当然視されるようになったもの

マサチューセッツ工科大学のエドガー・H・シャイン教授の定義

文化は成功により残される = 組織文化形成には成功が不可欠

組織内で働く人が、当然のように信じている価値観や信念のこと