from: 「カルチャー」 を経営のど真ん中に据える

仕事環境で生活し活動する人が直接的に、あるいは間接的に知覚し、彼らのモチベーションおよび行動に影響を及ぼしうる一連の仕事環境の測定可能な特性

ハーバード大学の G・H・リットビンと R・A・ストリンガーの定義

組織風土は様々な要素が入り混じって形成される

経営トップのリーダーシップスタイル、組織構造、社内のルールや制度、など

組織固有の空気感や雰囲気をつくり、そこで働く人のあり様に影響する