テイラーの科学的管理法においては、頭脳を用いる計画的な作業を労働者からできるだけ切り離すこと、つまり構想と執行の分離が試みられていた。

ここでは、課業の設定は計画的な作業に特化した職長が行うのであって、従来のように現場において、熟練労働者が経験的要素を労働者に手とり足とり指導するということは必要とされない。

これは、従来労働者の手の下にあった熟練を解体し、労働者を単なる機械の一部品と同じ存在へと追いやったことを意味している。

熟練 - 解体

オートメーション（automation）

分業（division of labor）

リスキリング（reskilling）