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時雨堂の哲学
会社規模の制限
勤務時間の制限
評価制度はなく、総務も技術も全員同じ給与
評価制度がなければ評価ハックを防ぐための無駄なルールも不要になる。良い。
>評価制度、自分が満足する評価をされたことがないので信頼してないし、評価する側としても満足させられる評価をする自信がない。なので評価制度なし、儲かったら山分けを 10 年やってきてる。
技術スタック的には自分は合ってなさそうだが、会社の方針はとても面白い
ゲーム会社や自分の興味範囲・得意範囲と重なる、同様の方針の会社が存在したら仲間になりたいと思える

こちらのページ経由で知った /motoso/ルールは少ない方が良い