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継続学習
知識はすぐに役に立たなくなる。
目標は明日を変えるための行動を要求する。
目標はつねに、現在の手段と将来の成果、近い将来の成果と遠い将来の成果とのバランスを決定する。
成果を上げるために貢献に焦点を合わせる。