ダイバーシティとは、多様な人材を積極的に活用しようという考え方のこと。

もとは、社会的マイノリティの就業機会拡大を意図して使われることが多かったが、現在では 性別や人種の違いに限らず、年齢、性格、学歴、価値観などの多様性を受け入れ、広く人材を活用することで生産性を高めようとするマネジメントについていう。

企業がダイバーシティを重視する 背景には、有能な人材の発掘、斬新なアイデアの喚起、社会の多様なニーズへの対応といったねらいがある。