組織のメンバーは、仕事を通じてマネジメント・クレジットを動的に獲得することができる。

イシュー・ボードでは、メンバーはクレジットを使った二次関数的な資金調達によって、イシューに優先順位をつけることができる。

これらのクレジットは、貢献によって課題に取り組んだメンバーに支払われる。

支払いは、権限を行使するためにマネジメント・クレジットを消費する他のメンバーによって行われる二次投票の後にのみ行われる。

組織の管理者は、投票結果を正しく予測したり、貢献に対するデューデリジェンスで個人に報酬を与えたり、既存の管理者の好みを予測したりすることで、メンバーが管理クレジットを獲得できるようにすることを選択できる。

このプロトコルは、単純化された階層のない小さなメンバーの集まりから大きな組織までスケールするメカニズムを通じて、ダイナミックな管理制御を可能にする。

Glen Weylらの"Plural Management"についてサイボウズ社内勉強会で話しました。