評価は、評価される人の納得感が重要

評価に納得し、そこから成長課題を設定し、モチベーションを向上させられるか？

評価プロセス

1. 目標を決める

目標設定面談は 2 回やる

1 回目に自己申告してもらい、要望を伝え、再考してもらう

2 回目は

2.

参考文献