にて創業期から実践されている

の中で人間が人間としての自由度を拡大させるという理念

単なるお題目や経営ロマンシズムで終わっては意味がない

、そして豊かな人生の実現自体がゴール

経営リアリズム、人間を人間としてあるがままに捉えるという現実認識が出発点

のどちらが正しいということはない → 一人の中に両方が混在する

タテマエでは綺麗なことを言っていても、裏 (ホンネ) では汚いこともある

ホンネの世界から目をそらさずに事実をありのままに捉える

人々が実際に従うのは、ルールではなく暗黙のうちに作られたお互いの合意であり、そこから生まれる規範 → 

組織風土は目に見えない : 人間の自我構造でいうと

全ての有機体の生成過程における適応機構は自己制御が基本

ゆらぎによるカオスの創出に意義を持たせる