チームの体制パターンとしては次の 3 つ

文鎮型

1 人のマネジャーにチームメンバーが直接ぶら下がる

構造型

マネジャーとメンバーの間に中間リーダーがいる構造

プロジェクト型

マネジャーとシニアスタッフ、ジュニアスタッフと階層を分ける

機能ではなくプロジェクトごとにチームを分ける

体制パターンは、チーム状況に応じて変えると良い

立ち上げなど、新しいことを試すときは文鎮型

組織拡大時や継続時は構造型

立て直しにはプロジェクト型

参考文献