ソフトウェアエンジニアの 3 大キャリアパス

多くの場合、「技術」 「人・組織」 「プロダクト・ビジネス」 の 3 領域

キャリアパスとしては次の 3 つ

1. エンジニアを極める → ソフトウェアエンジニアを極めるキャリアパス

2. エンジニアリングマネジャーを志向する → ソフトウェアエンジニアからエンジニアリングマネジャーを志向するキャリアパス

3. プロダクトマネジャーを志向する → ソフトウェアエンジニアからプロダクトマネジャーを志向するキャリアパス

実現するための制度設計

昇格すると自動的にマネジャーになるという制度はまず見直すべし

技術力によって昇格を続けられるような人事制度を用意すべき

マネジメント職についても、相応の資質と専門性を持つ人を登用する必要

マネジメントもれっきとしたスキルとして考えるべき

セキュリティに詳しくない人間をセキュリティ担当者にすることはないのと同じ

プロダクトマネジャーとエンジニアリングマネジャー間の異動は、どちらの方向も可能

参考文献