from: ワイズカンパニー 知識創造から知識実践への新しいモデル

多くの企業ではアップ・オア・アウトの人材管理

トヨタでは、成績の悪い社員でもめったに首を切らない

雇用し続け、その能力を高めることに重点を置く

それをアップ・アンド・インという