会社で目標設定をやる時は、思いっきり抽象的な、ふざけてるぐらいにしてたほうが自分にはちょうどいい

インパクト、覚えやすさ、日々気にできるようなもの

いかにもな「目標設定です！これでオッケー出してください」的な真面目な目標にしすぎると、目標設定しただけで満足してしまいがち

自分で決めた感覚ではない

全力で有害なアウトプットをしてしまう真面目な人への道