role

エンジニアのキャリア形成の手助けに責任を持つ

人事考課

採用などのチームビルディング

各エンジニアとの 1 on 1 を定期的に行う

会社やチームの方向性の調整

「何を作るか」「なぜ作るか」

要求スキル：マーケット理解からソフトウェア要件に関する理解

エンジニアリングマネージャ

「どう作るか」

「いつまでにつくるか」「どうやって品質と効率を上げるか」「どうやって人を育てるか」

弱いEMと強いEM