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ティール組織（進化型）
人生の豊かさを信頼する能力
意志決定の基準が外的から内的へ
成果は結果に過ぎない
正解はわからないが前進していることは分かる力
正義感

A is Aだ
偽りのない本当の自分に基づいて生きる

ホールネス
難しい
多分経験が足りてないtsuzumik

突破口
セルフマネジメント
マネージャーでなく、結果責任を持たないコーチ
最小限のスタッフ機能
ピア・プレッシャー
助言プロセス
ホールネス
存在目的