オレンジ組織（達成型）の考えを持つ人

目標達成のために最適な形をとろうとする

例えば、目標達成のためにティール人材の振る舞いが最適であれば、そのようにする

これは目標達成（外在的欲求）にこだわっているので、真のティール人材ではない

振る舞いは同じなので、短期的には外部から区別がつかない