from インプット

COTENの経営方針

配置　（採用）を重視している

心理的安全性　毎日チェックしている

もやもやをすぐに解決すること

COTENは現段階では，クリエイションの段階

クリエイションでは，心理的安全性が重要

実験している

月に一回集まっている

集まる場所

食事，高級レストランか，AirBnB

おわりの時間を決めないといい感じ

食事を作る必要はない

宿泊も必要ない

モチベーションが上がるシステムを構築する

配置を考えるほうが効率が高い

やらなくていい仕事は，他に任せるべき

実験をする

ファクトを見る　歴史を学ぶと，みんなファクトをちゃんと見れてない

レビューをちゃんとする

成果を出そうとして，合宿する

合宿は非日常を言えないことをいえる場にする

スッキリした状態（人によって状態は違うが）になることが重要

ポジティブ心理学的な感覚

部活の部長みたいな感じ

今までの株式会社のパターンとは違うタイプの組織

組織より，事業に参加している感覚

バンドの感覚，相互作用