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報告する文化
犯人探しをしたり、ミスをした人を責めるのではなく、失敗の原因背景要因究明し、職場全体防止対策をたてていく。
エラーの報告には、報告する人、報告を受ける側相互信頼大切である
社員は安全関する 懸念報告するよう奨励されていること
報告がされたときは、検討が加えられ、適切対処がなされること