企業風土が、従業員に“やりがい”報酬を意識させて、金銭報酬を抑制する 搾取構造になっていること。

賃金抑制が常態化したり、無償の長時間労働が奨励されたりすること。

働きすぎの問題として、本田由紀が名付けた概念。

やりがい + 搾取

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