大沢武志と人事測定研究所 (現リクルートマネジメントソリューションズ) が 1970 年代に開発した適性検査

2 つからなる

知的適応能力を測る能力検査 ← 人事評価との関連性が認められている

日頃の行動や考え方などの人となりを把握する性格検査 ← 評価への直結や職務適性への読み替えは困難