変革型リーダーシップ
変革型リーダー : 部下に組織との一体感を持たせ、組織の方針に従わせることに重きを置く
ビジョン形成力 : 組織が何を目指し、5 年後どうあるべきかを明確に把握
心に響くコミュニケーション能力 : 不確実で変動する環境下でもメンバーを鼓舞し、やる気にさせる対話
知的刺激 : メンバーの意欲を掻き立て、新たな方法で問題に取り組むよう促す
支援型リーダーシップ : メンバーの個人的要求や感情に配慮や気遣い
個人に対する評価 : 目標の達成、作業品質の向上を認識、称賛し、顕著な業績を上げた場合には個人的に報奨
参考文献