従来から日本企業が採用してきた方式

職務を限定しない形で採用し、企業側の事情で社員の配置転換を行う

終身雇用と年功序列という日本型雇用と密接に結び付いている

「あなたの雇用は一生守るので、その代わりにどんな仕事でも受け入れてください」 という考え

社内での配置転換を考慮して、全職種を同じ給与テーブルにする傾向がある

関連

参考文献