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タックマンモデル
en : Tuckman Model

1965 年に、ブルース・タックマンが 「Developmental Sequence in Small Groups」 で提唱したモデル
チームの発展段階
フォーミング (形成期)メンバー間の理解が不足。 互いや、チームとしての活動の進め方に疑心暗鬼
ストーミング (混乱期)議論が始まるが、役割や責任が明確に決められていないため、衝突や対立が生まれやすい
ノーミング (統一期)チームの目的や、メンバーの役割や責任範囲が決定され、互いを尊重しあう
パフォーミング (機能期)メンバーが結束し、チームの目的達成のために一致団結している
アジャーニング (解散期)目的が達成されるなどして、チームが解散する時期
パメラ・ナイトらの最近の研究では、このモデルは必ずしも正しくない
チームが存続している間、混乱がずっと続く
参考 : Acquisition Community Team Dynamics : The Tuckman Model vs. the DAU Model