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心理的安全性







4種類あるらしい
> 組織の中で階層的な地位により阻害されていると感じさせない
> 人々は受け入れられていると感じる必要がある
> 個人のミスや失敗に対する寛容さ
> 人々は学ぶ際に安全だと感じる必要がある
> 何をもって貢献か・その人の役割を明確にすること
> 人々は貢献するのに安心感を持つ必要がある
> 新しいアイデアや挑戦の失敗を嘲笑せず促進する
> 人々は現状に挑戦するために安全だと感じる必要がある