請け負ったら、仕事の結果に責任を持つ

例：家を完成させて納品する

不履行の場合に損害賠償義務がある

請け負った相手に直接の指示（指揮命令をすること）や勤怠管理をすることはできない

労務管理は請け負った相手の所属会社がする

この点は準委任契約も同じ

準委任契約より責任が重い