A.門外漢に対して「なんとなくエラそう」とすぐにわかるから

第三者が肩書きを自分の目よりも信用することを期待する

多くの人から選別しなければならない、全数検査できないとき

1つの人を採用する時など、その人の能力を包括的長期的にみることができないとき

このため経歴詐称が行われる

副作用としてハロー効果が起きる

構造を変えるには？

長期的な信頼指標をつくる

信頼され続けた人がハイスコアになるような指標

年数が長いほうが有利になるので、経過年数での中央値と比べてどれぐらい偏差があるかを算出する

肩書きよりポートフォリオを重視する

ポートフォリオを評価するのに専門知識が必要な場合、結局同じ問題が起きる

専門家を信用するのと同じ