職が標準化されていない日本では、従業員の代替性が低いために仕事が属人化されやすく、より長時間労働プレミアムが大きくなる傾向がある

男女間賃金格差の要因特定 大湾秀雄早稲田大学教授が講演 | 労基旬報オンライン

: @Sustainadriven 負の連鎖だなあ。でも現場ではそういう属人化を是とする文化もあるような気もする。仕事をアイデンティティに結びつける気質というか。