>「現状のスキルよりも入ってからどれほど成長できるかが重要」

> と、いわゆる「ポテンシャル採用」を実施している企業様が多くいらっしゃるのを見受けました。（※約50社に実施した事前アンケートのうち、80%の企業様がポテンシャルを注力してみているという結果でした）

> エンジニアの母数が限られ、人材のレッドオーシャン化が進む状況の中で、今後活躍できるであろう人材を見極め、自社で手塩をかけて育てていきたい、という潮流のようです。

>新技術を習得する能力は、年齢よりも、「スキルを獲得するために必要なスキル」、すなわち「メタスキル」に大きく依存する