自分がチーム形成をするときは、

まずは

いのちだいじにで、お互いのことを知っていく・メンタルモデルの共有をしていく。その中で成長マインドセットを育んでいく

そしたら

いろいろやろうぜでチーム活動を色々試していく、このチームでうまくいくこと、うまくいかないことを知っていく

ずっといろいろやろうぜ状態だと収拾つかなくなるので、適宜みんながんばれで各自の行動に任せる

基本的に他のさくせんは使わない

おれにまかせろ、めいれいさせろはマイクロマネジメントを感じる。

強力なリーダーシップを必要とするチームだと有効になるとは思う

自分はそういうタイプではない

君主論では大事なさくせん